Hinweisgeberschutz mit WhistleProtection rechtssicher umsetzen

Nein, nur für solche, die regelmäßig 50 oder mehr Mitarbeiter beschäftigen.

§ 14 Abs. 1 erlaubt ausdrücklich die Einrichtung der internen Meldestelle auch durch Dritte. Deswegen können wir Ihnen gesetzeskonform anbieten, für Sie die interne Meldestelle zu sein.

Nein, nicht jeder gemeldete Verstoß hat eine gesetzliche Relevanz. Insoweit wir in § 2 HinSchG der sachliche Anwendungsbereich definiert, wobei dieser z.B. bei möglichen Verstößen gegen die DSGVO eröffnet ist.

Soweit das Gesetz Anwendung findet, mithin der Beschäftigungsgeber, also das Unternehmen, 50 oder mehr Mitarbeiter beschäftigt, können bei bestimmten Verstößen Bußgelder sowohl gegenüber der handelnden, natürlichen Person, als aber auch gegenüber dem Unternehmen verhängt werden. Der Bußgeldrahmen geht dabei von bis zu 50.000,00 € gegenüber natürlichen Personen, bis zu 500.000,00 € gegenüber dem Unternehmen selbst.

Ein weiteres Risiko sehen wir aber vor allem auch in einer möglichen rechtsmissbräuchlichen Verwendung des Gesetzes, sei dies durch Bewerber oder aber auch Mitarbeiter selbst.